Salut si bun venit la scurtul nostru curs de leadership in recrutare. Ca atunci cand esti duda in meseria pe care te chinui sa o practici, spui ca esti un leader, e mai comod asa. Si mai sunt prosti care cred! Pai sa o luam cu inceputul, experienta in domeniu. Asta e un banc pentru fraieri, in recrutare nu ai nevoie de asa ceva. Cu cat ai schimbat mai multe joburi inainte si nu te-ai potrivit nicaieri, cu atat esti mai potrivit/a. Ce naiba e asa greu in a da mesaje tuturor de pe Linkedin pana unul pune botul si il trimiti la interviu? Daca te pricepi la Whatsapp, e tot ce trebuie sa stii, restul e poezie!
Din nefericire am intalnit fiecare situatie din tot ce ai descris acolo. E horror, mai ales cand vine vorba de recrutare pe CIM si se comporta ca si cum iti dau sansa vietii. Asta ca dupa saptamani pierdute in interviuri sa iti vina o oferta pe care ai fi refuzat-o din start
Inainte sa plec din Romania, in primavara lui 2022, vorbeam des cu recrutori... 95% luau anuntul publicat de pe Linkedin al vreunei companii si il repostau incercand sa gaseasca aplicanti pe care apoi sa ii propuna acelei companii. Evident, companiile preferau pe unul care a aplicat direct, decat sa achite si comisionul recrutorului extern (care cerea de obicei 50% din valoarea primului salariu). Iar daca se intampla recrutorul sa afle ca am aplicat fara el, direct la acelasi job (de multe ori inaintea lui), facea scandal... Si in afara Romaniei, recrutorii procedeaza la fel.
Mai erau si recrutorii care faceau cate un podcast de a cere intoarcerea la umanitate in recrutare si vorbeau despre a intra in special in sectorul IT ca internship, munca de voluntariat. Am participat la un asemenea podcast si am inceput sa ii iau la intrebari. Cat ar trebui sa dureze un asemenea internship (vorbeau de cel putin 6 luni)? Cum ar trebui sa traiasca o persoana mai ales daca nu are alte surse de venit si mai are si familie? (aici discutia a degenerat, pentru ca multi probabil aveau intrebarea asta, dar nu indrazneau sa o puna; iar recrutorii nu aveau niciun raspuns).
Cand sotia mea a venit in Malta am invatat-o eu sa ii foloseasca pe recrutori, nu pentru a gasi job, ci ca antrenament. Interviuri de screening, cum le spun ei, dar care sunt folositoare celor care vor aplica apoi direct la o companie. Cum de altfel se gasesc angajari...
mda,chestia asta cu prezentarea firmei si "valorile" este tare plictisitoare. chiar este neinteresant sa aud ce lideri sunt in domeniu, ce pret pun ei pe socializare (asa motiveaza de ce te obliga sa vii 2-3 zile pe saptamana la birou). chiar nu ma intereseaza "valorile" si propaganda, ci ma intereseaza cat de mult incurajati respectul si colaborarea in echipa. ma intereseaza cat de pus la punct este procesul. daca ma iei cu "inclusivitatea" iti inchid telefonul sau te iau la misto.
zi-mi ce merge in firma, ce nu merge, ca asta vreau sa aflu inainte sa ma decid daca vreau sa colaboram.
zi-mi daca imi urmaresti sau imi limitezi draconic masina de lucru si nu pot sa im imi fac treaba.
zi-mi cat investiti in scaune ergonomice, monitoare reglabile pe inaltime, mese reglabile pe inaltime ca nu imi doresc sa am dureri de sold si de spate de la porcariile (scumpe) de mobilier pe care le pune la dispozitie firma. am avut ani de zile dureri de sold si nu stiam de ce. credeam ca ma fortez. dupa ce am inceput sa lucrez de acasa folosind un scaun ergonomic pe bune, mi-au trecut durerile fara sa imi dau seama.
ocazional le fac mini-traininguri despre tehnologie recrutorilor: diferente intre diverse versiuni de platforme/tehnologii, ce inseamna o anumita tehnologie etc, ca pe de o parte nu ma astept sa fii doxa pe zona tehnica, dar ar trebui sa te straduiesti sa intelegi unii termeni, ce inseamna tehnologiile ca sa stii ce oameni cauti.
in experienta mea am intalnit destul de des raspunsuri si cand au fost negative, deci aici nu se comit chestii asa de mult precum se facea in trecut.
Din nefericire am intalnit fiecare situatie din tot ce ai descris acolo. E horror, mai ales cand vine vorba de recrutare pe CIM si se comporta ca si cum iti dau sansa vietii. Asta ca dupa saptamani pierdute in interviuri sa iti vina o oferta pe care ai fi refuzat-o din start
Inainte sa plec din Romania, in primavara lui 2022, vorbeam des cu recrutori... 95% luau anuntul publicat de pe Linkedin al vreunei companii si il repostau incercand sa gaseasca aplicanti pe care apoi sa ii propuna acelei companii. Evident, companiile preferau pe unul care a aplicat direct, decat sa achite si comisionul recrutorului extern (care cerea de obicei 50% din valoarea primului salariu). Iar daca se intampla recrutorul sa afle ca am aplicat fara el, direct la acelasi job (de multe ori inaintea lui), facea scandal... Si in afara Romaniei, recrutorii procedeaza la fel.
Mai erau si recrutorii care faceau cate un podcast de a cere intoarcerea la umanitate in recrutare si vorbeau despre a intra in special in sectorul IT ca internship, munca de voluntariat. Am participat la un asemenea podcast si am inceput sa ii iau la intrebari. Cat ar trebui sa dureze un asemenea internship (vorbeau de cel putin 6 luni)? Cum ar trebui sa traiasca o persoana mai ales daca nu are alte surse de venit si mai are si familie? (aici discutia a degenerat, pentru ca multi probabil aveau intrebarea asta, dar nu indrazneau sa o puna; iar recrutorii nu aveau niciun raspuns).
Cand sotia mea a venit in Malta am invatat-o eu sa ii foloseasca pe recrutori, nu pentru a gasi job, ci ca antrenament. Interviuri de screening, cum le spun ei, dar care sunt folositoare celor care vor aplica apoi direct la o companie. Cum de altfel se gasesc angajari...
mda,chestia asta cu prezentarea firmei si "valorile" este tare plictisitoare. chiar este neinteresant sa aud ce lideri sunt in domeniu, ce pret pun ei pe socializare (asa motiveaza de ce te obliga sa vii 2-3 zile pe saptamana la birou). chiar nu ma intereseaza "valorile" si propaganda, ci ma intereseaza cat de mult incurajati respectul si colaborarea in echipa. ma intereseaza cat de pus la punct este procesul. daca ma iei cu "inclusivitatea" iti inchid telefonul sau te iau la misto.
zi-mi ce merge in firma, ce nu merge, ca asta vreau sa aflu inainte sa ma decid daca vreau sa colaboram.
zi-mi daca imi urmaresti sau imi limitezi draconic masina de lucru si nu pot sa im imi fac treaba.
zi-mi cat investiti in scaune ergonomice, monitoare reglabile pe inaltime, mese reglabile pe inaltime ca nu imi doresc sa am dureri de sold si de spate de la porcariile (scumpe) de mobilier pe care le pune la dispozitie firma. am avut ani de zile dureri de sold si nu stiam de ce. credeam ca ma fortez. dupa ce am inceput sa lucrez de acasa folosind un scaun ergonomic pe bune, mi-au trecut durerile fara sa imi dau seama.
ocazional le fac mini-traininguri despre tehnologie recrutorilor: diferente intre diverse versiuni de platforme/tehnologii, ce inseamna o anumita tehnologie etc, ca pe de o parte nu ma astept sa fii doxa pe zona tehnica, dar ar trebui sa te straduiesti sa intelegi unii termeni, ce inseamna tehnologiile ca sa stii ce oameni cauti.
in experienta mea am intalnit destul de des raspunsuri si cand au fost negative, deci aici nu se comit chestii asa de mult precum se facea in trecut.
Dracul din Dracopol a iesit la suprafata. Din nou.
.
Aia cum Scrum Master care stie waterfall e valabila. Nu e vorba aia ca trebuie sa-ti cunosti dusmanul cat mai bine?... :)))
Mi se rupe daca fac waterfall sau agile pm sau sm dar sa stie naibii ce vor:)
Cum era versul ala din "Niggas in Paris": nobody knows what it means, but it sounds provocative...
.
Asa si aici: nu stim ce vrem, dar avem un fix sa punem etichete - Agile, Waterfall - fara sa intelegem fondul problemei.
Interesant,avem o perspectivă a procesului de recrutare din interiorul matrixului.
Macar pe voi vă caută, eu n-am mai primit un mesaj de 6 luni 😂😂😂
Mint, am primit, dar atât. Răspunsuri lipsa