Am postat recent pe LinkedIn despre cei care aplică la joburi pentru care nu sunt pregătiți și nu au CV-ul necesar, iar apoi se plâng că angajatorii sunt nașpa și îi ignoră.
Și chiar dacă ai un job ok, salariu “decent”, etc. that shit does not last long. Trebuie, cum ai spus și tu, să înveți constant ceva nou ca îți menții relevanța pe piața muncii. Dacă nu ai ce oferi, nu vei fi căutat/dorit.
Și nu, nu e ceva nou a “vremurilor noastre” - așa funcționează lumea de la Big Bang încoa.
Sunt HRist de vreo 10 ani si ai dreptate in ce ai scris. Din pacate multi candidati au sindromul "main character" si au impresia ca saalariul mare e un drept, doar pentru ca exista ei. "Salariu" decent nu exista, decent pentru ce? Decent ca sa mergi in fiecare luna in city break sa ai ce pune pe instagram? Decent sa ai ce manca? Eu daca nu imi permit sa locuiesc in Cluj sau alt oras scump atunci ma mut in alt oras pentru ca nu sunt in stare sa aduc atata valoare incat sa fiu platit la nivelul orasului.\
Unele persoane se plang ca recruterii nu baga in seama CVul lor. Fals, abia asteapta recruterul sa gaseasca candidatul potrivit. Daca un CV e facut la misto atunci nu sta nimeni mai mult de 10 secunde sa il analizeze.
Asta e realitatea. Vrei salariu mai mare? Inveti lucruri noi/iti cauti in alta parte/ muncesti mai mult. Alta varianta nu exista.
Si ciupalej' o vinit in Romanella tot pt salar decent. Inc'oleaca si s-adapteaza pierfiect la noul ecosistem social: pleaca la salar si mai decent in iuuuuu cheiiiii :)))) Hasheristii se ling pe bot ca nu gasesc mano di labora. Asteptam sa deschida Xi granitele si sa zica mergeti la vest sa vedeti cum arata o friptura. Noi, astia mandrii ca suntem romani, o sa ne mancam intre noi de foame. :))))) Cum ar fi sa dea Xi 20 M chinezi afara din bulauri, cum a facut Castro? :)))
Realitatea unui salariu este de fapt, acela ca un angajator vrea sa obtina un avantaj. Cu alte cuvinte, angajatul trebuie sa produca banii pe care ii primeste ca salariu plus inca ceva. De asta in multe companii exista notiunea de salariu orar. Pontezi, obtii un numar de ore facturabile catre clienti cu suma din contractul lor. In cazul in care la final de luna, munca prestata si facturata acopera salariul angajatului, perfect. Daca angajatul sta si freaca menta sa treaca timpul pana cand pleaca acasa... Vine curand un preaviz.
Realitatea este ca si Romania si alte tari sunt in capitalism si este normal ca munca sa fie remunerata, dar si angajatorul sa obtina un profit, pentru ca de cele mai multe ori din acea plus valoare se acopera cheltuielile pe care angajatul nu le ia in considerare, spatiu de lucru, facturi la electricitate, gaze etc.
Si da, fiecare job are un buget. Pentru ca un angajator diligent nu se va arunca inainte sa promita un salariu de mii de euro stiind ca angajatul nu va putea face banii astia nici in 2 luni.
Am avut si eu experienta asta, in 2018 o societate de avocati care erau disperati sa ma ia. Mi-au promis un salariu mare, dar la fiecare final de luna o dadeau cotita cu intarzieri ca nu isi incasau banii de la clienti. Am stat 3 luni si m-am dus la altii...
Contextul tău e același... șanț,var ,construcții deci atenție sa nu fii observat...bine?!in rest se vede că abilități ai...in timpul muncii ..procesului intri citești scrii ești mare,ce mai
Aici iti dau dreptate. Din punctul meu de vedere, salariul decent e cel din care iti mai raman macar 5-10% sa economisesti cum vrei tu
Eu am ajuns la concluzia ca salariul doar reflecta cat esti de usor de inlocuit. Nici un alt criteriu
Corect!fina și precisă analiza!
Nu da la buci, schimba stanga cu dreapta in liniste daca sta cu ma-sa si tac-su 🤣
Bun articolul, mai trezeste lumea la realitate
Și chiar dacă ai un job ok, salariu “decent”, etc. that shit does not last long. Trebuie, cum ai spus și tu, să înveți constant ceva nou ca îți menții relevanța pe piața muncii. Dacă nu ai ce oferi, nu vei fi căutat/dorit.
Și nu, nu e ceva nou a “vremurilor noastre” - așa funcționează lumea de la Big Bang încoa.
Sunt HRist de vreo 10 ani si ai dreptate in ce ai scris. Din pacate multi candidati au sindromul "main character" si au impresia ca saalariul mare e un drept, doar pentru ca exista ei. "Salariu" decent nu exista, decent pentru ce? Decent ca sa mergi in fiecare luna in city break sa ai ce pune pe instagram? Decent sa ai ce manca? Eu daca nu imi permit sa locuiesc in Cluj sau alt oras scump atunci ma mut in alt oras pentru ca nu sunt in stare sa aduc atata valoare incat sa fiu platit la nivelul orasului.\
Unele persoane se plang ca recruterii nu baga in seama CVul lor. Fals, abia asteapta recruterul sa gaseasca candidatul potrivit. Daca un CV e facut la misto atunci nu sta nimeni mai mult de 10 secunde sa il analizeze.
Asta e realitatea. Vrei salariu mai mare? Inveti lucruri noi/iti cauti in alta parte/ muncesti mai mult. Alta varianta nu exista.
Și Costel cum dă la buci cu mă-sa-n casă? 🥰
ah tu ai asteptat pana te-ai mutat de acasa?
tu nu ai imaginatie :-)
Si ciupalej' o vinit in Romanella tot pt salar decent. Inc'oleaca si s-adapteaza pierfiect la noul ecosistem social: pleaca la salar si mai decent in iuuuuu cheiiiii :)))) Hasheristii se ling pe bot ca nu gasesc mano di labora. Asteptam sa deschida Xi granitele si sa zica mergeti la vest sa vedeti cum arata o friptura. Noi, astia mandrii ca suntem romani, o sa ne mancam intre noi de foame. :))))) Cum ar fi sa dea Xi 20 M chinezi afara din bulauri, cum a facut Castro? :)))
Realitatea unui salariu este de fapt, acela ca un angajator vrea sa obtina un avantaj. Cu alte cuvinte, angajatul trebuie sa produca banii pe care ii primeste ca salariu plus inca ceva. De asta in multe companii exista notiunea de salariu orar. Pontezi, obtii un numar de ore facturabile catre clienti cu suma din contractul lor. In cazul in care la final de luna, munca prestata si facturata acopera salariul angajatului, perfect. Daca angajatul sta si freaca menta sa treaca timpul pana cand pleaca acasa... Vine curand un preaviz.
Realitatea este ca si Romania si alte tari sunt in capitalism si este normal ca munca sa fie remunerata, dar si angajatorul sa obtina un profit, pentru ca de cele mai multe ori din acea plus valoare se acopera cheltuielile pe care angajatul nu le ia in considerare, spatiu de lucru, facturi la electricitate, gaze etc.
Si da, fiecare job are un buget. Pentru ca un angajator diligent nu se va arunca inainte sa promita un salariu de mii de euro stiind ca angajatul nu va putea face banii astia nici in 2 luni.
Am avut si eu experienta asta, in 2018 o societate de avocati care erau disperati sa ma ia. Mi-au promis un salariu mare, dar la fiecare final de luna o dadeau cotita cu intarzieri ca nu isi incasau banii de la clienti. Am stat 3 luni si m-am dus la altii...
Nu contează neapărat cât câștigi....pe luna
Ci cate ore cât efort
Cu ce preț ce program....l-v
S sau d
Și...cu cât reușești să faci ... slalom printre ....cretini preturi viața....și cu cât ramai pe plus(valoare) da'plus sa fie
Contextul tău e același... șanț,var ,construcții deci atenție sa nu fii observat...bine?!in rest se vede că abilități ai...in timpul muncii ..procesului intri citești scrii ești mare,ce mai
Bai....la mami și tati și ai tai ...bine?!
Așa faci tu ...și stii nu drăguțule?!
Dacă angajatorul își rezervă dreptul să dea un salariu tinzând spre un minim, poate angajatul să își rezerve dreptul de a munci și el spre un minim?
Desigur, un minim calculat funcție de context, să nu fie dat afară, să nu fie observat, etc, depinde de abilitățile lui.
Important este ca cele două părți să fie armonizate pe mentalitatea asta, a minimului.
e un raport de forta