Ca sa parafrazez o vorba din batrani, nu e prost cine ofera plan de cariera, e prost cine il crede.
Mai ales ca firma care face 'oferta' nu se angajeaza contractual la nimic. Nu e ca si cum ai putea sa ii dai in judecata peste 5 ani ca nu te-au facut senior manager, asa cum au promis.
Corect si cred ca sunt inca alte motive pentru care planurile marete ajung sa fie ori amanate mult si apoi nu mai au sens, ori ingropate sub listele lungi de ToDo, care nu-ti lasa loc sa evoluezi cum ti-ai propus.
Ca de, corporâșnița are nevoie de sclavi, nu de oameni cu ambitii (mai ales nu multi).
Ca sa parafrazez o vorba din batrani, nu e prost cine ofera plan de cariera, e prost cine il crede.
Mai ales ca firma care face 'oferta' nu se angajeaza contractual la nimic. Nu e ca si cum ai putea sa ii dai in judecata peste 5 ani ca nu te-au facut senior manager, asa cum au promis.
absolut corect!
Dar suna bine si "profi"
Pana incepi sa pui intrebari, daca nu esti prost, desigur :))
Corect si cred ca sunt inca alte motive pentru care planurile marete ajung sa fie ori amanate mult si apoi nu mai au sens, ori ingropate sub listele lungi de ToDo, care nu-ti lasa loc sa evoluezi cum ti-ai propus.
Ca de, corporâșnița are nevoie de sclavi, nu de oameni cu ambitii (mai ales nu multi).
multi dar deshi!
Oamenii buni îi poți muta între proiecte, indiferent pe ce tehnologii au experiență. Am schimbat tehnologii de nici nu mai țin minte câte ori.
si lor le place sa fie mutati, nu? :))
Din astia care fac crize daca le spui ca lucrezi pentru bani=> astia sunt managerii aia care au impresia ca bani companiei = banii lor personali :))
Măcar nu te plictisești dacă schimbi proiecte/tehnologii
depinde cat de des si cum sunt proiectele :))