Am angajat tone de oameni de cand am inceput freelancingul, multi ani in urma, prin agentii sau direct pe Upwork, majoritatea. Sau pe Linkedin uneori. Mereu cu job description de tipul urmator: Salut, suntem firma x, ne ocupam cu Y - cand puteam spune firma si proiectul- daca nu macar domeniul) facem o platforma/aplicatie/joc/ whatever si avem nevoie de un cineva sau doi cineva pentru pozitia de X. Platim cu atata pe ora/luna.
Cred ca intr-o zi o sa scriu un articol despre toate genurile de sefi pe care i-am intalnit cand lucram in Romania. Cu atat mai mult cu cat unii dintre ei imi urmaresc si acum toate postarile pe Linkedin...
Nu e doar IT-ul dominat de propaganda preluata de la altii. Aia cu familia, cu fructele de dimineata, casual friday sau preferata mea "psihologul angajat care ofera sedinte gratuite" (e la mintea cocosului ce mod de lucru au, daca au angajat si un psiholog), se gasesc la companii din toate domeniile.
Am intalnit cu adevarat si birouri de genul asta in care sefii se straduiau sa fie toti ca fratii. Atat de mult incat aduceau intr-una oameni noi, iar salariile se dadeau cu intarzieri de 2 saptamani... Cu evidente scuze, ca nu au platit clientii facturile.
HR-ul in companiile romanesti este ocupat in mare de oameni care habar nu au altceva decat sa laude mana care ii hraneste si sa faca tam-tam daca cineva nu respecta regulile... Acum vreo 2 ani s-a luat o fosta colega de mine ca, dupa ce m-au concediat (fara niciun motiv), am spus pe glassdoor ce salariu am avut si cum m-au tratat. Incerca femeia sa angajeze alti fraieri, dar aia citeau review-ul meu si cereau cat avusesem eu, si ii stricau socotelile...
Stiu, din pacate eu am avut experienta lucrului ca avocat. Avocatii fiind liber-profesionisti jongleaza cu regulile. Preavizul nu exista decata daca e la mica intelegere si avocatul vrea sa plece. Altfel este "te dau afara, mergi si strangeti lucrurile". Cireasa de pe tort am intampinat-o in 2013 cand o sefa m-a dat afara intr-o sambata printr-un email in care imi spunea pentru inceput la multi ani, ca era ziua mea. Incheia cu genul de fraza care zice sa nu mai vin de luni, ca trebuie sa se gandeasca la colaborarea noastra...
Pe de alta parte, am vazut si genul de oameni care veneau la avocat pentru ca fusesera dati afara de sefi si mai ales de sefuti... Pot sa scriu carti despre ce istorii mi-au spus...
Asta că vor să îmbunătățească, că sa vii cu experiență, sa spui ce ai de spus, in mare parte aiureli. Deseori vei fi luat la ochi daca spui ce opinie ai. Unii s-au obișnuit așa bine cu ce fac că cred că deja au atins perfecțiunea. Mai ales că sunt șefi și șefe care au încărunțit in companie și care se țin unii pe alții că așa se joacă in echipa.
Cei mai mulți caută yes-men care sa "se adapteze" la echipa.
De curând o duduie îmi zicea că se vine trei zile pe săptămână la birou că sa socializeze. I-am zis direct că nu vin la munca sa socializez. Vin că sa lucrez cu alți oameni să rezolvăm ce avem de rezolvat. Bineînțeles că ne respectam și ne ajutam, dar nu suntem familie, prieteni etc. Putem fi și prieteni, dar nu e musai.
Ăștia cu valorile bat câmpii maxim și nu respecta nimeni acele valori. Oricum de multe ori sunt vagi. Pentru mine este un semnal de alarmă că înseamnă că vor oameni care să se conformeze și să execute fara comentarii sau opoziție.
Cred ca intr-o zi o sa scriu un articol despre toate genurile de sefi pe care i-am intalnit cand lucram in Romania. Cu atat mai mult cu cat unii dintre ei imi urmaresc si acum toate postarile pe Linkedin...
Nu e doar IT-ul dominat de propaganda preluata de la altii. Aia cu familia, cu fructele de dimineata, casual friday sau preferata mea "psihologul angajat care ofera sedinte gratuite" (e la mintea cocosului ce mod de lucru au, daca au angajat si un psiholog), se gasesc la companii din toate domeniile.
Am intalnit cu adevarat si birouri de genul asta in care sefii se straduiau sa fie toti ca fratii. Atat de mult incat aduceau intr-una oameni noi, iar salariile se dadeau cu intarzieri de 2 saptamani... Cu evidente scuze, ca nu au platit clientii facturile.
HR-ul in companiile romanesti este ocupat in mare de oameni care habar nu au altceva decat sa laude mana care ii hraneste si sa faca tam-tam daca cineva nu respecta regulile... Acum vreo 2 ani s-a luat o fosta colega de mine ca, dupa ce m-au concediat (fara niciun motiv), am spus pe glassdoor ce salariu am avut si cum m-au tratat. Incerca femeia sa angajeze alti fraieri, dar aia citeau review-ul meu si cereau cat avusesem eu, si ii stricau socotelile...
da, clar e mult mai generalizata treaba, dar eu scriu despre domeniul in care lucrez si la care ma pricep :))
Stiu, din pacate eu am avut experienta lucrului ca avocat. Avocatii fiind liber-profesionisti jongleaza cu regulile. Preavizul nu exista decata daca e la mica intelegere si avocatul vrea sa plece. Altfel este "te dau afara, mergi si strangeti lucrurile". Cireasa de pe tort am intampinat-o in 2013 cand o sefa m-a dat afara intr-o sambata printr-un email in care imi spunea pentru inceput la multi ani, ca era ziua mea. Incheia cu genul de fraza care zice sa nu mai vin de luni, ca trebuie sa se gandeasca la colaborarea noastra...
Pe de alta parte, am vazut si genul de oameni care veneau la avocat pentru ca fusesera dati afara de sefi si mai ales de sefuti... Pot sa scriu carti despre ce istorii mi-au spus...
chiar as fi curioasa sa citesc genu' de carti, cred ca ar ajuta pe multi ce fel de situatii se pot intampla la diversitatea de firme care exista.
Da-mi si mie reviewul ala 😂
Ce zici tu este de bun simt, practic, pragmatic.
Asta că vor să îmbunătățească, că sa vii cu experiență, sa spui ce ai de spus, in mare parte aiureli. Deseori vei fi luat la ochi daca spui ce opinie ai. Unii s-au obișnuit așa bine cu ce fac că cred că deja au atins perfecțiunea. Mai ales că sunt șefi și șefe care au încărunțit in companie și care se țin unii pe alții că așa se joacă in echipa.
Cei mai mulți caută yes-men care sa "se adapteze" la echipa.
De curând o duduie îmi zicea că se vine trei zile pe săptămână la birou că sa socializeze. I-am zis direct că nu vin la munca sa socializez. Vin că sa lucrez cu alți oameni să rezolvăm ce avem de rezolvat. Bineînțeles că ne respectam și ne ajutam, dar nu suntem familie, prieteni etc. Putem fi și prieteni, dar nu e musai.
Ăștia cu valorile bat câmpii maxim și nu respecta nimeni acele valori. Oricum de multe ori sunt vagi. Pentru mine este un semnal de alarmă că înseamnă că vor oameni care să se conformeze și să execute fara comentarii sau opoziție.
Be bold , be bald
cu aia glumeam si noi
Daaa, toate firmele cu 300-500 angajați sunt industry leader in domeniul lor. :)))
cred ca ai pus un zero in plus :D