am vazut aceasta tehnica de a plati regeste comenduirea si tinerea cat mai jos a salariilor iobagilor.
da, de obicei este implicat si cate un expat.
eu cred ca este foarte important sa imi stiu valoarea. in acel moment stiu clar daca schimb macazul sau nu. nu ma impresioneaza discutii despre "company policy", "asta este bugetul" etc. vrei Mercedes? plateste Mercedes. nu iti permiti? ia si tu o Dacia. nu vrei Dacia ca zice lumea ca esti tzaran. (glumesc. dacia face masini ok) atunci vobeste cu Mercedes ca poate face un Logan cu emblema de Mercedes, la pret de Logan sau vreo combinatie din asta. orice combinatie alegi, iti doresc succes in viata. :-)
confirm ca schimbatul jobului (initiat de mine sau de angajator :-D) mi-a servit interesele bine. chestia asta cu maririle pentru merite speciale este vrajeala. odata ce te straduiesti sa iti faci jobul bine, nu ramane timp si energie pentru "above and beyond" cat sa impresioneze nu stiu ce sef asa de mult cat sa obtii ceva in plus. asta in timp ce unii chitaie dupa oameni calificati si sunt dispusi sa dea cat e piata. deci ca sa obtinem mai multi bani avem doua optiuni: burnout si/sau boli de la stress ca sa impresionam conducerea vs sa schimbam jobul.
Ultimul paragraf este atât de real, indiferent de domeniul în care lucrezi. Și mulți preferă să te lase să pleci, chiar dacă știu că noul venit îi va costa mult mai mult. Dar e clar pentru mine, never look back it's all ahead.
Copy/Paste scenariul tau + toate ingredientele adaugate de ante-comentatori. Ma "trezesc" cu o interpelare high-class din partea unei HRBP, ma uit la profilul persoanei (super clasa), caut firma pe net (un site pompos, dar fara substanta, chiar un pic "fanfara" - primul semnal), caut recenzii (NIMIC -al doilea semnal), domeniul (chiar ma atragea), primul interviu (si ultimul - cu inca un srmnal mare cat ... Rusia), o oferta de kkt si ... pornim treaba. Lumea cam pleca brusc din jurul meu, pana intr-o zi cand papagalul de CEO (nu credeam ca am sa intalnesc un astfel de individ, dar care avea un succes personal la clienti de invidiat) imi spune, citez "nu conteaza cati bani aduci "pravaliei", tu trebuie sa-ti justifici salariul prin ceea ce-mi intra personal in buzunar, din "invartelile" mele.
Suprapus peste faptul ca a plecat cu familia in China (sotia fiind fiica actionarului majoritar, iar fiul dintr-o alta casnicie fiind COO) si nu a dat salariile oamenilor timp de o luna jumatate, a inceput sa plateasca"talpii" salariile restante (si alea in rate) si la cei ce munceau 14-16 ore/zi salariul a venit intarziat cu doua luni jumate si asa a ramas.
Poate sa fie super-domeniu de interes pentru mine, dar prost promit sa nu mai fiu!
De la Adevarul Holding am invatat o lectie pretioasa cu salariul: la prima intarziere pleci, nu mai stai ca poate vine, ca daca plec nu il iau etc. Pleci si pa, daca vine bine, daca nu, stai linsitit macar.
Eu ma prind mai greu, cam dupa 1 an sau un 1 an jumate, fix cam atunci cand sunt cel mai productiv, cand stiu foarte bine stack-ul si totul despre produs. De obicei, ma prind ca is cel mai prost platit din echipa. Am doua solutii: prima e sa plec (o firma m-au chemat inapoi cu marire la 8 luni dupa cel plecasem), iar a doua solutie e sa reduc motoarele la minim, orarul de lucru strict la cat e in contract fara nici un minut in plus (nu au decat sa ma dea afara daca nu le place - din 2004 nu m-a dat nimeni afara, mereu am plecat eu) si iau ceva proiecte in mod freelance.
Eu am lucrat la cealalata firma misto din gaming si dupa 2 ani jumatate oamenii ma tineau tot junior, dar, la fel, eram multumit ca faceam ce imi place. La un moment dat unul din manageri vrea sa ma treaca pe ceva cu totul nou (context, asta se intampla prin noiembrie, performance review-urile erau in martie-aprilie), eu ii zic ca nu as vrea, ca vreau sa performez si sa fac Level Up si primesc un raspuns simplu: "Poi oricum nu o sa faci!" (Asta fara nici o explicatie, pur si simplu ca nu voiau muschii lui). Pana la vacanta de Craciun deja imi gasisem in alta parte cu o crestere de 60% si Level Up.....
am vazut aceasta tehnica de a plati regeste comenduirea si tinerea cat mai jos a salariilor iobagilor.
da, de obicei este implicat si cate un expat.
eu cred ca este foarte important sa imi stiu valoarea. in acel moment stiu clar daca schimb macazul sau nu. nu ma impresioneaza discutii despre "company policy", "asta este bugetul" etc. vrei Mercedes? plateste Mercedes. nu iti permiti? ia si tu o Dacia. nu vrei Dacia ca zice lumea ca esti tzaran. (glumesc. dacia face masini ok) atunci vobeste cu Mercedes ca poate face un Logan cu emblema de Mercedes, la pret de Logan sau vreo combinatie din asta. orice combinatie alegi, iti doresc succes in viata. :-)
confirm ca schimbatul jobului (initiat de mine sau de angajator :-D) mi-a servit interesele bine. chestia asta cu maririle pentru merite speciale este vrajeala. odata ce te straduiesti sa iti faci jobul bine, nu ramane timp si energie pentru "above and beyond" cat sa impresioneze nu stiu ce sef asa de mult cat sa obtii ceva in plus. asta in timp ce unii chitaie dupa oameni calificati si sunt dispusi sa dea cat e piata. deci ca sa obtinem mai multi bani avem doua optiuni: burnout si/sau boli de la stress ca sa impresionam conducerea vs sa schimbam jobul.
Bonus pentru munca viitoare?!?... WTF?!?
In alta ordine de idei, si eu am trecut printr-o experienta de genul:
AZI, ora 16:00
- Business: dragi colegi de la IT, avem nevoie de asta peste 2 zile
- IT: asa, din senin? Avem n-spe chestii in lucru.
- Business: e urgent, cu impact, daca ne ajutati facem un saving de 30 mil EUR
PESTE 2 ZILE, ora 09:00
- IT: gata, e in productie
- Business: laude peste laude
PESTE O SAPTAMANA
- Business: baieti, ati facut o treaba de milioane, saving-ul a fost mai mare decat preconizam
- IT: glad to help. Asta inseamna ca, din saving-ul ala, ati primit si voi un 5% suplimentar la buget, sa mai dezvoltam chestii utile?
- Business: nope, nici un sfanț
PESTE O LUNA
Raportare de EOQ... se trambita peste tot cum structura cutare a facut ditamai saving-ul peste noapte, aproape
IT-ul cere +50k pentru niste extinderi de hardware, sa mearga tr'aba
Raspuns: nu este buget :)))
pai ce, trebuie hardware la IT??
Ultimul paragraf este atât de real, indiferent de domeniul în care lucrezi. Și mulți preferă să te lase să pleci, chiar dacă știu că noul venit îi va costa mult mai mult. Dar e clar pentru mine, never look back it's all ahead.
Copy/Paste scenariul tau + toate ingredientele adaugate de ante-comentatori. Ma "trezesc" cu o interpelare high-class din partea unei HRBP, ma uit la profilul persoanei (super clasa), caut firma pe net (un site pompos, dar fara substanta, chiar un pic "fanfara" - primul semnal), caut recenzii (NIMIC -al doilea semnal), domeniul (chiar ma atragea), primul interviu (si ultimul - cu inca un srmnal mare cat ... Rusia), o oferta de kkt si ... pornim treaba. Lumea cam pleca brusc din jurul meu, pana intr-o zi cand papagalul de CEO (nu credeam ca am sa intalnesc un astfel de individ, dar care avea un succes personal la clienti de invidiat) imi spune, citez "nu conteaza cati bani aduci "pravaliei", tu trebuie sa-ti justifici salariul prin ceea ce-mi intra personal in buzunar, din "invartelile" mele.
Suprapus peste faptul ca a plecat cu familia in China (sotia fiind fiica actionarului majoritar, iar fiul dintr-o alta casnicie fiind COO) si nu a dat salariile oamenilor timp de o luna jumatate, a inceput sa plateasca"talpii" salariile restante (si alea in rate) si la cei ce munceau 14-16 ore/zi salariul a venit intarziat cu doua luni jumate si asa a ramas.
Poate sa fie super-domeniu de interes pentru mine, dar prost promit sa nu mai fiu!
De la Adevarul Holding am invatat o lectie pretioasa cu salariul: la prima intarziere pleci, nu mai stai ca poate vine, ca daca plec nu il iau etc. Pleci si pa, daca vine bine, daca nu, stai linsitit macar.
Eu ma prind mai greu, cam dupa 1 an sau un 1 an jumate, fix cam atunci cand sunt cel mai productiv, cand stiu foarte bine stack-ul si totul despre produs. De obicei, ma prind ca is cel mai prost platit din echipa. Am doua solutii: prima e sa plec (o firma m-au chemat inapoi cu marire la 8 luni dupa cel plecasem), iar a doua solutie e sa reduc motoarele la minim, orarul de lucru strict la cat e in contract fara nici un minut in plus (nu au decat sa ma dea afara daca nu le place - din 2004 nu m-a dat nimeni afara, mereu am plecat eu) si iau ceva proiecte in mod freelance.
quiet freelancing 😂😂😂 Mult mai bun decat quiet quitting!
Eu am lucrat la cealalata firma misto din gaming si dupa 2 ani jumatate oamenii ma tineau tot junior, dar, la fel, eram multumit ca faceam ce imi place. La un moment dat unul din manageri vrea sa ma treaca pe ceva cu totul nou (context, asta se intampla prin noiembrie, performance review-urile erau in martie-aprilie), eu ii zic ca nu as vrea, ca vreau sa performez si sa fac Level Up si primesc un raspuns simplu: "Poi oricum nu o sa faci!" (Asta fara nici o explicatie, pur si simplu ca nu voiau muschii lui). Pana la vacanta de Craciun deja imi gasisem in alta parte cu o crestere de 60% si Level Up.....
Eu am plecat de la una la alta :))
Senzațional, as usual.Am ajuns la concluzia ca primești ceea ce meriți.
mai degraba primesti ceea accepti.