Diversitatea si incluziunea ca scuze pentru incompetenta

Pe vremea comunismului in Romania, una dintre cele mai temute fiinte era “activistul de partid”. Adevarati inchizitori, ei vegheau asupra valorilor ideologice pedepsind pe oricine isi permitea sa le incalce. Oamenii astia, care au nenorocit destine, cariere si familii, erau in sine niste nulitati care nu se pricepeau la nimic. Dar nu le puteai contesta autoritatea, pentru ca ei detineau morala si valorile absolute si erau prezenti in toate fabricile si firmele din tara.

Va suna cunoscut? Exact, asa sunt acum specialistii DEI ( Diversity, Equity, Inclusion) care taie si spanzura in firmele occidentale de cativa ani incoace. Daca dati un search in Linkedin pe diverse pozitii legate de Inclusion si Diversity, o sa vedeti fosti experti in nimic sau contopisti de birou, catarati in astfel de pozitii. Si cu certitudine sunt un cosmar pentru colegii lor, pentru ca ei trebuie sa inventeze mereu probleme, ca sa ramana relevanti.

De regula behaie toata ziua despre nevoia de a avea un numar egal de barbati si femei indiferent de relevanta industriei. Sau un numar egal de angajati de rase diferite, chiar daca albii sunt majoritari in tara respectiva. Dar, cumva in firme, mai ales in conducere, e musai sa fie minoritari.

Nu se stie cu ce au gresit barbatii albi heterosexuali, dar sunt mereu blamati de astfel de fiinte pentru tot raul din lume. Cu cati ai mai putini albi in firme, cu atat mai bine si neaparat trebuie sa zica ceva de patriarhat, obsesia lor favorita. Si sunt tari care incep sa dea legi bazate pe behaiala asta inapta, impunand cote de sexe si rase in bordurile companiilor si in institutiile de stat.

Cum credeti ca se fac angajarile, cand ai criterii din astea irelevante si absurde gen “ne trebuie un manager de rasa x, de preferinta sexul y , pentru ca avem 4 de rasa z in divizie deja?” Daca nu ai noroc sa nimeresti pe cineva cum trebuie, lasi si tu mai jos criteriile, ca deh, sta activistul pe tine sa ai cota de diversitate si tu te-ai cam saturat deja. Si nu poti pune in clar anunt ca angajezi o anumita rasa.

Asa ca iti bagi frumos picioarele, iei pe cine nimeresti, te felicita Inchizitorul ca esti corect politic si firma si productivitatea da-le dracu ca nu asta conteaza acum. Si asa ajungi la angajat oameni incompetenti pe pozitii cheie, pentru ca nu conteaza ce stiu sa faca ci sa dea bine la Diversitate si Incluziune.

Sa iasa CEO-ul sa se laude ca firma lui este inclusivista si sa puna logo-ul ala cu prea multe culori in luna iunie, pe unde apuca pe social media. DAR numai in America si Europa, nu in China si tarile arabe, ca acolo nu te lauzi cu d-astea ca pica vanzarile.

Si asa incepi sa angajezi piloti de avion de alte rase, cand se concluzioneaza ca sunt prea multi albi in bransa, dupa cum am povestit aici. Sau chirurgi, sau oricare alte profesii de care viata ta va depinde la un moment dat. Nu conteaza ca altii de alte culori sau sexe erau mai buni, tu trebuie sa iti faci cota. Si evident ca unii s-au prins de toata dubiosenia asta si au inceput sa profite cu nerusinare, pentru a ajunge in pozitii nemeritate.

Si usor, usor asta va lua amploare si orice incercare de a-i concedia daca sunt incompetenti, o sa fie taxata ca rasism, sexism, homofobie, etc, ca odata pusi acolo, ei nu au cum sa greseasca. Va imaginati ce cosmar o sa fie sa lucrati cu astfel de oameni? Pentru ca usor usor o sa inceapa sa se intample si la noi chestiile astea si daca lumea nu incepe sa se opuna mai ferm.

Genul asta de discriminare pozitiva, pe langa faptul ca intareste diviziunile si prejudecatile, nu ajunge nicio favoare minoritatilor ci din contra. Toti or sa ii priveasca ca si cum au ajuns in anumite pozitii fentand sistemul si chiar daca ei sunt buni profesional, toti ii vor ignora mai mult sau mai putin tacit. Tot circul asta nu duce decat la promovarea nemeritata a unora, ca in orice sistem nascut din mintile bolnave de extrema stanga.