Exista un singur criteriu care trebuie folosit la baza angajarii cuiva intr-o companie si acela este competenta / alinierea la cerintele jobului. Trebuie sa fie cea mai buna persoana care a aplicat la slujba respectiva.Punct. Nu cea mai buna persoana de culoare, nu cel mai bun barbat sau femeie sau hispanic sau indian. In asta consta problema de fapt, in criteriile folosite de noua doctrina stangista, care promoveaza asa zisa diversitate. In fapt o ipocrizie fara margini pentru a impinge anumiti oameni in fata, de multe ori incompetenti.
In afara de cele spuse aici, "diversitatea" promovata pe LickedIn de cretinoizii si pupincuristii bine sponsorizati de mega-corporatii (precum Faukland si altele) de prin "camerele" si "cartele de diversitate", mai "ajuta" la ceva, si anume la discriminarea si inlaturarea directa si fara nicio problema pentru nimeni, a acelor care "nu se conformeaza" si care pot fi inlaturati doar intr-un mod ilegal (in lipsa chestiei cu "diversiteatea").
De exemplu, un angajat care nu mai e dorit pe un post (sau care are coloana vertebrala, isi cere drepturile) poate fi dat afara "pentru ca nu s-a conformat sfintei politici de diversitate a companiei", ba chiar e si "homofob, transfob, misogin, rasist, nationalist, nu sustine imigratia necontrolata".
In afara de asta, evident ca discriminarea pozitiva a unora nu aduce vreun beneficiu de business, ba chiar dimpotriva. Ca practic, asta e "diversitatea" - niste oameni care sunt favorizati discriminatoriu undeva, nu pentru competenta, caracter, pregatire, performanta, ci mai degraba pentru ca sunt: femei (si daca asta ar fi situatia, tot ar fi bine, dar sub masca "eliminarii gap-ului de plata dintre femei si barbati", diversitatea oricum baga la greu curcubeu...), homosexuali, trans, de origine islamica sau taoista, hispanici, negri, asiatici. Adica exact genul de oameni care in mare parte pot si crea usor conflicte la locul de munca, datorita diferentelor de cultura, necunoasterea suficienta a limbii etc. Iar in plus, pentru ca sunt umflati in pene de PR-ul "diversitatii", unii dintre ei se vor putea comporta si drept mini-dictatori la locul de munca, ca doar ei sunt "intotdeauna discriminati", fara sa fie vinovati, si sunt si favorizati la locul de munca. Si deci, toti cei din jurul lor, fundamentalistii aia, sunt vinovati mereu!
Deci nu faptul ca sunt adusi si oameni "diversi" e problema, ci faptul de a face din astea o "religie" a perfectiunii, de a fi prezentati drept zei, fata de pacatosii fundamentalisti locali si "ne-diversi".
Pai si ce faci cand decizia apartine unei femei care vrea sa lucreze cu o alta femeie sau a unui barbat care vrea sa lucreze tot cu un alt barbat?
Genul asta de politici distrug companiile pentru ca ajung multi inapti/inapte in functii de management pentru care nu au nici cea mai mica pregatire.
In concret, la noi, aceasta politica a facut sa aduca mai multe femei in conducerea organizatiilor avand undeva la peste 60% din numarul de angajati femei si, de asemenea, behaind despre faptul ca femeile sunt discriminate(pentru a ajunge la conducere, de-aia behaie).
Eu nu inteleg, totusi, de ce toate manageresele si directoresele se plang de faptul ca sunt discriminate. Cele care nu au un astfel de statut sunt mai relaxate. Ce avantaje au sa behaie ca sunt permanent discriminate??
In Romania, unde suntem innascuti sa gameuim sistemul?? O sa ai mii de barbati declarându-se femei lesbiene 🤣 o sa facem cum zicea tampitul ala de Ciutacu cand i-a zis cineva ca nu are boie sa vb de gay. A zis ca se declara gay si sa vina CNA-ul. 🤣🤣🤣 Prostiile astea merg in vest, unde merge rusinea si naivitatea.
Nu e chiar asa... Diversitatea din companiile din vest nu inseamna ca nu se respecta criterii de performanta sau de competenta.
Ea s-a nascut in SUA, pentru ca acolo existau si exista discrepante enorme intre rase si sexe. Traditional, marea parte a companiilor sunt detinute de barbati, albi care sunt la a treia sau a patra generatie din familii. Ideea de a stopa acel monopol era buna.
In acelasi timp, americanii se confrunta cu o grava problema in educatie. Oamenii saraci nu au acces la educatie superioara de calitate. Toate universitatile de renume sunt o gigantica industrie de bani. Exista 2 categorii de elevi care trec prin ele, cei care sunt de bani-gata si cei care sunt dispusi sa acceseze credite de studenti. Creditarea inseamna ca studentul trebuie sa exceleze si sa fie dispus ca cel putin 15 ani dupa absolvire sa fie un sobolan intr-o corporatie pana cand isi plateste creditele. Sunt in esenta sclavi cu norma. Atunci cand anii trecuti s-a incercat introducerea diversitatii din universitatile americane, asta se incerca sa se atace, sistemul de sclavie ce incepe de pe bancile facultatii. Cand obligi o universitate sa primeasca studenti buni, dar care sunt saraci (ghetouri), creezi premisa ca in 10-20 de ani sa ai un sistem care nu mai depinde de credite care sa tina angajatii legati.
Evident, acesta este sistemul american. Care a fost importat in alte regiuni, fara sens, dar economiile internationale sunt legate de cea americana...
Am si eu una buna:
La fostul meu job aveam mare nevoie de un extra ajutor, prin urmare am solicitat conducerii.
Dupa 1 an jumatate, mi-au adus o colega, draga de ea, care nu stia nici macar cum sa creeze un folder nou pe desktop.
Dar sefa a angajat-o pe loc in momentul in care a aflat ca este CAPRICORN. :)))
Damn, nu e vina ei, e a ta, aveai o zodie incompatibila sigur!
In afara de cele spuse aici, "diversitatea" promovata pe LickedIn de cretinoizii si pupincuristii bine sponsorizati de mega-corporatii (precum Faukland si altele) de prin "camerele" si "cartele de diversitate", mai "ajuta" la ceva, si anume la discriminarea si inlaturarea directa si fara nicio problema pentru nimeni, a acelor care "nu se conformeaza" si care pot fi inlaturati doar intr-un mod ilegal (in lipsa chestiei cu "diversiteatea").
De exemplu, un angajat care nu mai e dorit pe un post (sau care are coloana vertebrala, isi cere drepturile) poate fi dat afara "pentru ca nu s-a conformat sfintei politici de diversitate a companiei", ba chiar e si "homofob, transfob, misogin, rasist, nationalist, nu sustine imigratia necontrolata".
In afara de asta, evident ca discriminarea pozitiva a unora nu aduce vreun beneficiu de business, ba chiar dimpotriva. Ca practic, asta e "diversitatea" - niste oameni care sunt favorizati discriminatoriu undeva, nu pentru competenta, caracter, pregatire, performanta, ci mai degraba pentru ca sunt: femei (si daca asta ar fi situatia, tot ar fi bine, dar sub masca "eliminarii gap-ului de plata dintre femei si barbati", diversitatea oricum baga la greu curcubeu...), homosexuali, trans, de origine islamica sau taoista, hispanici, negri, asiatici. Adica exact genul de oameni care in mare parte pot si crea usor conflicte la locul de munca, datorita diferentelor de cultura, necunoasterea suficienta a limbii etc. Iar in plus, pentru ca sunt umflati in pene de PR-ul "diversitatii", unii dintre ei se vor putea comporta si drept mini-dictatori la locul de munca, ca doar ei sunt "intotdeauna discriminati", fara sa fie vinovati, si sunt si favorizati la locul de munca. Si deci, toti cei din jurul lor, fundamentalistii aia, sunt vinovati mereu!
Deci nu faptul ca sunt adusi si oameni "diversi" e problema, ci faptul de a face din astea o "religie" a perfectiunii, de a fi prezentati drept zei, fata de pacatosii fundamentalisti locali si "ne-diversi".
da da, foarte bine punctat, e ca in comunism, cand nu ascultai de ce zicea partidul si te lasau somer.
Pai si ce faci cand decizia apartine unei femei care vrea sa lucreze cu o alta femeie sau a unui barbat care vrea sa lucreze tot cu un alt barbat?
Genul asta de politici distrug companiile pentru ca ajung multi inapti/inapte in functii de management pentru care nu au nici cea mai mica pregatire.
In concret, la noi, aceasta politica a facut sa aduca mai multe femei in conducerea organizatiilor avand undeva la peste 60% din numarul de angajati femei si, de asemenea, behaind despre faptul ca femeile sunt discriminate(pentru a ajunge la conducere, de-aia behaie).
La noi nu au ajuns ca "discriminare", la noi au ajuns ca sunt neveste si amante 🤣
Eu nu inteleg, totusi, de ce toate manageresele si directoresele se plang de faptul ca sunt discriminate. Cele care nu au un astfel de statut sunt mai relaxate. Ce avantaje au sa behaie ca sunt permanent discriminate??
nu toate se plang, doar alea care sunt pe joburi la misto sau habar nu au de ce fac acolo.
In Romania, unde suntem innascuti sa gameuim sistemul?? O sa ai mii de barbati declarându-se femei lesbiene 🤣 o sa facem cum zicea tampitul ala de Ciutacu cand i-a zis cineva ca nu are boie sa vb de gay. A zis ca se declara gay si sa vina CNA-ul. 🤣🤣🤣 Prostiile astea merg in vest, unde merge rusinea si naivitatea.
Nu e chiar asa... Diversitatea din companiile din vest nu inseamna ca nu se respecta criterii de performanta sau de competenta.
Ea s-a nascut in SUA, pentru ca acolo existau si exista discrepante enorme intre rase si sexe. Traditional, marea parte a companiilor sunt detinute de barbati, albi care sunt la a treia sau a patra generatie din familii. Ideea de a stopa acel monopol era buna.
In acelasi timp, americanii se confrunta cu o grava problema in educatie. Oamenii saraci nu au acces la educatie superioara de calitate. Toate universitatile de renume sunt o gigantica industrie de bani. Exista 2 categorii de elevi care trec prin ele, cei care sunt de bani-gata si cei care sunt dispusi sa acceseze credite de studenti. Creditarea inseamna ca studentul trebuie sa exceleze si sa fie dispus ca cel putin 15 ani dupa absolvire sa fie un sobolan intr-o corporatie pana cand isi plateste creditele. Sunt in esenta sclavi cu norma. Atunci cand anii trecuti s-a incercat introducerea diversitatii din universitatile americane, asta se incerca sa se atace, sistemul de sclavie ce incepe de pe bancile facultatii. Cand obligi o universitate sa primeasca studenti buni, dar care sunt saraci (ghetouri), creezi premisa ca in 10-20 de ani sa ai un sistem care nu mai depinde de credite care sa tina angajatii legati.
Evident, acesta este sistemul american. Care a fost importat in alte regiuni, fara sens, dar economiile internationale sunt legate de cea americana...