Se apropie ziua in care se va angaja altcineva in locul tau, ca nu esti destul de divers/a.

Probabil ca politica de actiune afirmativa (affirmative action policies) nu iti spune nimic, dar devine tot mai importanta pentru tine, fara sa stii. Asta pe masura ce si aici in Europa, lumea "progresista” incepe sa copieze actiunile de discriminare contra asiaticilor, albilor si heterosexualilor, la mare moda in Statele Unite.

Initial, affirmative action, reprezenta un set de masuri si politici adoptate de institutii guvernamentale, companii sau institutii de invatamant pentru a promova incluziunea categoriilor marginalizate. Cum sunt acele locuri pentru tigani la noi la admiterea in invatamantul superior, despre care nu gasesti rapoarte despre cat de eficiente au fost pe nicaieri, deci e clar… Si da, e pacat ca ne batem joc de asta, pentru ca eu am crescut intr-un cartier plin de ei si stiu ca o sansa la educatie i-ar fi ajutat pe multi.

Dar ca in orice idee misto, au aparut profitorii si facatorii de nimic, care au facut scandal si bullying, pana s-a ajuns in State, la anumite Universitati, ca minoritari cu note mult mai mici sa intre in fata majoritarilor cu rezultate mai bune, asta fiind rasism pe fata. Activismul pe tema asta e feroce in America.

Asa ca niste baieti au dat in judecata respectivele Universitati, procesul a ajuns la Curtea Suprema Americana si s-a decis ca trebuie sa se renunte la asta, pentru ca e neconstitutional. Un judecator al Curtii a spus clar ca era discriminare rasiala, sa ne lamurim. Bine inteles ca activistii au facut mare scandal dupa decizie si au gasit un pretext foarte ciudat pentru a justifica ca e nasol. Dar sa lasam cel mai cenzurat motor de cautare, Google, sa ne arate. Remarcati cum TOATE stirile sunt negative, da?

Da, dragilor, decizia e nasoala pentru ca nu o sa mai fie diversitate la angajari si astfel va scadea acest indice deosebit de important in cultura companiilor. Mie mi se pare o explicatie ULUITOR de rasista, care afirma practic ca respectivele minoritati protejate de affirmative action nu pot intra DECAT ajutate de un sistem incorect in invatamantul superior? Serios? Nu e contra principiului de baza al integrarii, care spune sa dai o sansa celor ce merita dar nu isi permit?

Sau nu cumva trebuiesc bagate minoritati la gramada, pentru a profita toti activistii si a ajunge in functii in care nu au ce cauta? Cum era in comunismul romanesc cu activistii de partid, cei mai incompetenti oameni urmau profesia aia, bagand oameni in puscarie aiurea si nenorocind cariere. Incepeti sa vedeti o legatura? Plus ca nu am vazut niciun studiu serios care sa arate de ce diversitatea este buna. Eu am vazut ca e fix invers, in toti anii mei de lucrat cu echipe din toata lumea.

Dar aceasta frica de angajare pe competenta merge mai departe in America, mai ales in zonele controlate de Partidul Democrat, devenit in ultimii ani de extrema stanga. Astfel incat in orasul New York, avem in premiera o legislatie contra AI-ului, concentrata pe ceasta teama. Trebuie auditata sa nu defavorizeze minoritatile rasiale si sexuale. Daca folosesti asa zis-ul AI pentru a recruta persoane, trebuie sa te asiguri ca nu discrimineaza, zic initiatorii ei. Alta chestie care suna initial foarte bine, cum suna si Affirmative Action, nu?

Dar Satana e in detalii, se stie asta si am impresia ca la fel este si aici. De ce le este frica sa utilizeze un sistem care iti scaneaza CV-ul si vede daca e compatibil cu cerintele postului respectiv? Asta se face de vreo 20 de ani in orice industrie, sistemul se numeste ATS: Applicant Tracking System. Si nu are nimic de-a face cu rasismul. Si stiu asta pentru ca in cei 6 ani cat am lucrat pentru Upwork, una dintre echipele mele dezvolta respectivul sistem de acolo. Nu ne interesa sa vedem de unde-s candidatii, ce fac acasa in pat si ce culoare au, ci doar ce stiu sa faca. Singurul lucru care conteaza, dar asta nu ajuta activistii incompetenti sa faca bani frumosi.

Dar cel mai clar, despre cum sa angajezi “divers” ne spune chiar reteaua noastra sociala preferata, Linkedin in acest superb articol. Trebuie sa iti faci un target de angajat oameni “diversi”, sa cauti recomandari pentru oameni “diversi” si sa postezi joburi pentru oameni “diversi”. Nu o sa vedeti in tot articolul nimic despre competenta si meritocratie, trebuie diversitate, pentru ca aia e valoarea suprema acum. Deci fix ceea ce a declarat ca fiind rasism, Curtea Suprema Americana. Sper sa vad un proces pe tema asta si la angajare, deja se exagereaza enorm. Si sunt firme care se lauda cu discriminarea la angajare, culmea!

Si nu, nu te mintii cu ideea ca “aia-s nebuni la noi nu o sa apara” pentru ca deja niste activisti din astia, au cooptat persoane influente de la mai toti angajatorii mari romani si au semnat Cartea Diversitatii. Care Carta spune din prima ca semnarea ei inseamna “Recunoașterea politicilor de management al diversității ca avantaj strategic, sursă de progres, creativitate și inovație” Deci nu competenta, da? Doar diversitate.

Bine e si o metoda foarte misto de facut bani, certificand organizatii in nimic si dand premii, ceea ce ajuta activistii sa o duca bine. Ca e greu de gasit locuri de munca pe bune, bazate pe competenta si este un intreg curent care incurajeaza sa nu te obosesti cand e mai simplu sa te prefaci discriminat.

Ah si avem si o Camera de comert a diversitatii mai nou, apropo. Pentru ca nu poti implementa politicile astea fara niste organizatii care probabil, usor usor, or sa inceapa sa faca bullying pe tema asta, inchizand gura tuturor. Cum e in Occident acum unde esti etichetat instant rasist si homofob daca discuti discriminarea pozitiva. Si mai ramai si fara job uneori, sa iti bagi mintile in cap!

Nu stiu cat succes vor avea la noi, avem o cultura diferita totusi, dar vad ca infrastructura necesara e deja facuta si se fac pasi pe directia asta subtil, fara multa galagie. Iar propaganda “diversitatii” e de vreo 7-8 ani tot mai puternica si aici. De la Cartoon Network si Disney pana la tot soiul de evenimente, rapoarte si condamnari sustinute de tot soiul de ONG-uri ce promoveaza discriminarea pozitiva.

Si ca sa previn eventuale comentarii aiurea si bullyng-ul activistilor candva: am lucrat cu oameni de toate culorile si sexele si religiile si m-a interesat mereu DOAR ceea ce stiu si faca si atitudinea fata de job si colegi. Daca iei in calcul orice altceva, este discriminare si nu sunt de acord cu ea. Discriminarea majoritatii in favoarea unor minoritati este tot discriminare si este profunda incorecta.