Poate ca unii dintre voi stiti ce inseamna DEI, cea mai infecta forma de discriminare din mult laudatul Vest. Pentru cei ce nu stiu, vine de la Diversitate, Echitate si Incluziune si inseamna sa angajezi pe cote de sex si rasa. Adica, daca eu imi fac o firma de minerit in Vest, mai ales in State, trebuie musai sa am un indian, 2-3 afro, 1-2
traim in vremuri apocaliptice ca sa citez pe Cineva.
absurditatea, anti-logica, perversiunea, victimizarea au devenit virtuti. este fix ce face necuratul in lume si anume perverteste, viruseaza sau inverseaza ce este coerent, logic, benefic. orice devine relativ si nu mai exista niciun reper moral, logic fix.
este evident stupid sa urmaresti sa angajezi intr-o mina 50/50 barbati si femei, cand femeile nu au inclinatia sa aleaga acest job. deci sansele sunt sa angajezi femei incompetente in minerit numai ca sunt femei. asta poate pune in pericol de moarte ceilalti angajati intr-un domeniu deja riscant.
este la fel de evident ca un om cu ceva demnitate nu are ce sa caute intro firma care angajeaza pe criterii absurde si nepractice.
Chiar ma uitam și ma gândeam ce naiba cauta 3 femei (cred ca erau mai multe decât bărbați, sau pe acolo 😄) sa îl apere pe Trump.? Adică pe bune... Au murit bărbații înalți?
Și chiar ma gândeam, când am mai aplicat mai demult pe joburi din astea de corporații, ca ma întreabă ăștia, ce sex am, ce naționalitate, ce religie. Ma gândeam sa mint, poate ma angajează ăștia pe criteriu de DEI și nu mai contează. Zice corporația : "wow, non-binary, hai sa o angajam". Cred ca asa fac astia😄
La noi, sunt o multime de cretinoizi si mai ales cretinoide care o impun, acea mizerie de "Camera de comert a diversitatii", sustinuta de Ambasada SUA, si promovata masiv si finantata de Kaufland si de o multime de alte mizerii corporatiste de top. Si cu o droaie de idioti si idioate din HR si din multe domenii care o pupa in coor din plin.
Practic, la noi, hai sa angajam femei in posturi de conducere, activisti LGBT (activist LGBT nu este egal intotdeauna cu gay/lezbi, ci sunt aia care au si probleme de personalitate prin care le place sa se dea mari in public cu ce fac in dormitor, si care ii fac instant "bigoti" sau ii jignesc in orice fel pe cei care nu le canta in struna), hai sa angajam indieni si ciupanezi. In SUA - hai sa angajam negri, imigranti, femei, oameni cu dizabilitati, transi, lgbtei etc.
Din fericire, pare ca e tot mai detestata si destule companii renunta la mizeria asta. Practic este o discriminare pozitiva, adica unii care nu au niciun merit, sunt favorizati cu nesimtire. Iar altii, care chiar sunt buni pe ceea ce fac (indiferent ca sunt femei, barbati, gay sau altceva) sunt dati la o parte, ca sa fie angajat "cine DA BINE la cota de gen".
De asemenea, si Firea si idioatele de la PNL (Turcan, Gorghiu), plus toata zona USR, sunt mari fane ale "egalitatii de gen" feministe, in care sa fie angajate masiv femei, doar ca sa fie acoperita cota.
Altfel, nu vrea nimeni sa angajeze femei ca sa fie in cota de 50% cu barbatii pe taxiuri, pe Uber, pompiere, soferite de camion, livratoare Glovo. Si nici barbati care sa fie educatori, invatatori, femei de serviciu :-), casieri si altele asemenea.
Vorba aia: DEI must DIE, because it's 100% woke garbage.
am vazut si filmul. fratiwear... ce cauta gainile alea ca garzi de corp?!? este evident ca sunt panicate intr-un job unde sangele rece este esential, unde focusul si atentia fac diferenta intre viata si moarte. sunt ori slabanoage, ori dolofane si totate minione. cum pot astea sa protejeze un presedinte? nu pot si sunt primele care se pitesc sub masa.
le-as da un test la sprint pe 100 de metri si la acuratetea la trasul cu pistolul. cred ca sunt penibile si mult sub performantele barbatilor din echipa. aceste femei pun in pericol de moarte colegii si presedintele.
chiar ieri am ascultat o discutie "anti-discriminare" despre pay gap-ul intre cat sunt platiti barbatii si femeile. conform socotelilor unei femei decrepite, dar feminista, diferenta este de vreo 15-16% in favoarea barbatilor. ele au luat in calcul numai orele contractuale si nu overtime, desi aveau la dispozitie datele. deci nu au luat in calcul orele efective lucrate, ci doar ce este in contract si au impartit la venitul anual pentru a calcula rata orara, asta intr-un efort pervers de a "dovedi" injustitia catre femei. de fapt diferenta iese de la faptul ca babratii sunt mai dispusi sa munceasca ore suplimentare, adica peste orele din contract, pe cand multe femei lucreaza part time si nu fac overtime.
pentru cine gandeste macar cat de cat, are putin bun simt, isi da seama ca daca femeile ar fi dispuse sa faca acelasi job, ar fi la fel de competente si productive ca unii barbati din acel domeniu, atunci ar angaja toti femei. de ce ar plati un barbat mai mult?!
America nu se mai face bine decât cu cel puțin trei mandate republicane, altminteri suntem "pa" toți. Cu lefțoii nu poți trata diplomatic, logic, cu bun-simț, științific, pentru că ei promovează idioțenia, non-sensul, delirul mintal, e ca și cum te-ai duce cu un cuțit la o luptă de pistoale. Extremismul nu se poate trata decât cu extremism, altminteri e apă de ploaie.
Tantica nu cred ca a fost angajata pe criteriu DEI, cel mai probabil pe criteriu hai sa reducem si noi niste costuri.
La Boeing nu DEI-ul a dus la o calitate slaba in ultimile livrari de avioane si foamea de bani, sa fim seriosi.
Cat despre acest DEI care mai nou e in gurita multora, nu inseamna ca daca faci parte dintr-o minoritate ai un anume avantaj, ci doar incearca sa atraga forta de munca care nu are aceleasi idei/orientari cu majoritatea.
Cred ca Boeing-ul este un foarte bun exemplu pentru ce se intampla atunci cand o lasi moale cu profesionalismul intr-un domeniu de inalta specializare.
.
Si, din pacate, DEI este o idee de bun simt, "tradusa" atat de prost incat duce la tot felul de aberatii. Administratia Biden, in prima ei versiune, parea construita numai din perspectiva DEI.
cu tot respectul la capitolul DEI tu esti pe langa din pacate, te iei dupa niste idioti care justifica prostia lor prin ura fata de cineva care e diferit.
Cred ca e a 12-a oara cand iti zic ca problema mea e cu agenda pedo a lgbt si cu propaganda lor agresiva. Raspund la intoleranta lor cu intoleranta mea si hai sa fim de acord ca nu suntem 🤷♂️
Ok,cu aia am inteles si nu incerc sa-ti schimb parerile intrucat e foarte sanatos sa gandim si diferit.
Eu ziceam de conceptul DEI,nu cred ca tantica care se chinuia sa nu se faca foarte tare de ras dupa tentativa de asasinat sau dezastrul de la boeing sunt din cauza asta.
DEI ca si concept e smecher,atrage forta de munca care nu e majoritara din orice privinta.De la oameni cu dizabilitati fizice,poate si mentale,atat timp cat sunt functionali.Si un om mai timid se poate simti exclus de exemplu.
DEI e un concept bolnav, prost, neimplemantabil (intr-o societate normala la cap), lumea asta n-a fost cladita pe egalitate si pe "gadilatul" celor defecti/neintelesi, ci pe competitie, pe capabilitate, pe sudoare, pe nopti nedormite, pe ambitie, nu pe "culoare" si/sau pe ceea ce crezi ca ai intre picioare. Zeci/sute de mii de ani viata n-a fost niciodata usoara sau simpla, de ce crezi ca acum ar fi diferit?
Cum ar fi aratat lumea azi (daca ar mai fi aratat!) daca oamenii preistorici ar fi trimis femeile la vanatoare de mamuti daca incluziunea ar fi fost o caracteristica naturala? S-ar fi dus dupa mamuti si ar fi venit cu frunze de salcam si s-ar fi dus p***i de suflet!
Asta cu "ura fata de cineva care este diferit" e o retorica stangista labila: poti fi cat de diferit vrei, dar in sus, in sens pozitiv, altminteri nu poti obliga societatea sa se schimbe dupa slabiciunea ta (si din cap si din corp) pentru ca e contra naturii umane.
traim in vremuri apocaliptice ca sa citez pe Cineva.
absurditatea, anti-logica, perversiunea, victimizarea au devenit virtuti. este fix ce face necuratul in lume si anume perverteste, viruseaza sau inverseaza ce este coerent, logic, benefic. orice devine relativ si nu mai exista niciun reper moral, logic fix.
este evident stupid sa urmaresti sa angajezi intr-o mina 50/50 barbati si femei, cand femeile nu au inclinatia sa aleaga acest job. deci sansele sunt sa angajezi femei incompetente in minerit numai ca sunt femei. asta poate pune in pericol de moarte ceilalti angajati intr-un domeniu deja riscant.
este la fel de evident ca un om cu ceva demnitate nu are ce sa caute intro firma care angajeaza pe criterii absurde si nepractice.
Da, perfect.
Chiar ma uitam și ma gândeam ce naiba cauta 3 femei (cred ca erau mai multe decât bărbați, sau pe acolo 😄) sa îl apere pe Trump.? Adică pe bune... Au murit bărbații înalți?
Și chiar ma gândeam, când am mai aplicat mai demult pe joburi din astea de corporații, ca ma întreabă ăștia, ce sex am, ce naționalitate, ce religie. Ma gândeam sa mint, poate ma angajează ăștia pe criteriu de DEI și nu mai contează. Zice corporația : "wow, non-binary, hai sa o angajam". Cred ca asa fac astia😄
eu mereu trec mixed la rasa si daca ma intreaba zic ca-s tigan grec.
😄😄😄
Și Connect R zicea ca e portorican. Mai demult.
Aici sunt ajutati cei care au tenul mai inchis la culoare, si poate si o fizionomie care poate sa dea mai mult a sudul Balcanilor, de exemplu.
La noi, sunt o multime de cretinoizi si mai ales cretinoide care o impun, acea mizerie de "Camera de comert a diversitatii", sustinuta de Ambasada SUA, si promovata masiv si finantata de Kaufland si de o multime de alte mizerii corporatiste de top. Si cu o droaie de idioti si idioate din HR si din multe domenii care o pupa in coor din plin.
Practic, la noi, hai sa angajam femei in posturi de conducere, activisti LGBT (activist LGBT nu este egal intotdeauna cu gay/lezbi, ci sunt aia care au si probleme de personalitate prin care le place sa se dea mari in public cu ce fac in dormitor, si care ii fac instant "bigoti" sau ii jignesc in orice fel pe cei care nu le canta in struna), hai sa angajam indieni si ciupanezi. In SUA - hai sa angajam negri, imigranti, femei, oameni cu dizabilitati, transi, lgbtei etc.
Din fericire, pare ca e tot mai detestata si destule companii renunta la mizeria asta. Practic este o discriminare pozitiva, adica unii care nu au niciun merit, sunt favorizati cu nesimtire. Iar altii, care chiar sunt buni pe ceea ce fac (indiferent ca sunt femei, barbati, gay sau altceva) sunt dati la o parte, ca sa fie angajat "cine DA BINE la cota de gen".
De asemenea, si Firea si idioatele de la PNL (Turcan, Gorghiu), plus toata zona USR, sunt mari fane ale "egalitatii de gen" feministe, in care sa fie angajate masiv femei, doar ca sa fie acoperita cota.
Altfel, nu vrea nimeni sa angajeze femei ca sa fie in cota de 50% cu barbatii pe taxiuri, pe Uber, pompiere, soferite de camion, livratoare Glovo. Si nici barbati care sa fie educatori, invatatori, femei de serviciu :-), casieri si altele asemenea.
Vorba aia: DEI must DIE, because it's 100% woke garbage.
am vazut si filmul. fratiwear... ce cauta gainile alea ca garzi de corp?!? este evident ca sunt panicate intr-un job unde sangele rece este esential, unde focusul si atentia fac diferenta intre viata si moarte. sunt ori slabanoage, ori dolofane si totate minione. cum pot astea sa protejeze un presedinte? nu pot si sunt primele care se pitesc sub masa.
le-as da un test la sprint pe 100 de metri si la acuratetea la trasul cu pistolul. cred ca sunt penibile si mult sub performantele barbatilor din echipa. aceste femei pun in pericol de moarte colegii si presedintele.
chiar ieri am ascultat o discutie "anti-discriminare" despre pay gap-ul intre cat sunt platiti barbatii si femeile. conform socotelilor unei femei decrepite, dar feminista, diferenta este de vreo 15-16% in favoarea barbatilor. ele au luat in calcul numai orele contractuale si nu overtime, desi aveau la dispozitie datele. deci nu au luat in calcul orele efective lucrate, ci doar ce este in contract si au impartit la venitul anual pentru a calcula rata orara, asta intr-un efort pervers de a "dovedi" injustitia catre femei. de fapt diferenta iese de la faptul ca babratii sunt mai dispusi sa munceasca ore suplimentare, adica peste orele din contract, pe cand multe femei lucreaza part time si nu fac overtime.
pentru cine gandeste macar cat de cat, are putin bun simt, isi da seama ca daca femeile ar fi dispuse sa faca acelasi job, ar fi la fel de competente si productive ca unii barbati din acel domeniu, atunci ar angaja toti femei. de ce ar plati un barbat mai mult?!
America nu se mai face bine decât cu cel puțin trei mandate republicane, altminteri suntem "pa" toți. Cu lefțoii nu poți trata diplomatic, logic, cu bun-simț, științific, pentru că ei promovează idioțenia, non-sensul, delirul mintal, e ca și cum te-ai duce cu un cuțit la o luptă de pistoale. Extremismul nu se poate trata decât cu extremism, altminteri e apă de ploaie.
ai zis o chestie mare. nu poti trata extremismul cu bun simt. trebuie o reactie viguroasa si decisiva.
asa e, toleranta e retardare
toleranta are sens cand ai cu cine. cand ai de-a face cu bolnavi pishic sau cu oameni rau intentionati, atunci nu ai ce toleranta sa arati.
Asa e!
Tantica nu cred ca a fost angajata pe criteriu DEI, cel mai probabil pe criteriu hai sa reducem si noi niste costuri.
La Boeing nu DEI-ul a dus la o calitate slaba in ultimile livrari de avioane si foamea de bani, sa fim seriosi.
Cat despre acest DEI care mai nou e in gurita multora, nu inseamna ca daca faci parte dintr-o minoritate ai un anume avantaj, ci doar incearca sa atraga forta de munca care nu are aceleasi idei/orientari cu majoritatea.
vezi ca ai un link acolo despre DEI si Boeing. In rest, pe alaturi ca de obicei.
Cred ca Boeing-ul este un foarte bun exemplu pentru ce se intampla atunci cand o lasi moale cu profesionalismul intr-un domeniu de inalta specializare.
.
Si, din pacate, DEI este o idee de bun simt, "tradusa" atat de prost incat duce la tot felul de aberatii. Administratia Biden, in prima ei versiune, parea construita numai din perspectiva DEI.
cu tot respectul la capitolul DEI tu esti pe langa din pacate, te iei dupa niste idioti care justifica prostia lor prin ura fata de cineva care e diferit.
Cred ca e a 12-a oara cand iti zic ca problema mea e cu agenda pedo a lgbt si cu propaganda lor agresiva. Raspund la intoleranta lor cu intoleranta mea si hai sa fim de acord ca nu suntem 🤷♂️
Ok,cu aia am inteles si nu incerc sa-ti schimb parerile intrucat e foarte sanatos sa gandim si diferit.
Eu ziceam de conceptul DEI,nu cred ca tantica care se chinuia sa nu se faca foarte tare de ras dupa tentativa de asasinat sau dezastrul de la boeing sunt din cauza asta.
DEI ca si concept e smecher,atrage forta de munca care nu e majoritara din orice privinta.De la oameni cu dizabilitati fizice,poate si mentale,atat timp cat sunt functionali.Si un om mai timid se poate simti exclus de exemplu.
DEI e un concept bolnav, prost, neimplemantabil (intr-o societate normala la cap), lumea asta n-a fost cladita pe egalitate si pe "gadilatul" celor defecti/neintelesi, ci pe competitie, pe capabilitate, pe sudoare, pe nopti nedormite, pe ambitie, nu pe "culoare" si/sau pe ceea ce crezi ca ai intre picioare. Zeci/sute de mii de ani viata n-a fost niciodata usoara sau simpla, de ce crezi ca acum ar fi diferit?
Cum ar fi aratat lumea azi (daca ar mai fi aratat!) daca oamenii preistorici ar fi trimis femeile la vanatoare de mamuti daca incluziunea ar fi fost o caracteristica naturala? S-ar fi dus dupa mamuti si ar fi venit cu frunze de salcam si s-ar fi dus p***i de suflet!
Asta cu "ura fata de cineva care este diferit" e o retorica stangista labila: poti fi cat de diferit vrei, dar in sus, in sens pozitiv, altminteri nu poti obliga societatea sa se schimbe dupa slabiciunea ta (si din cap si din corp) pentru ca e contra naturii umane.
exact, end of the day e supravietuirea celui mai potrivit.
Dar totuși rămână întrebarea: ce ar fi fost dacă ăla nu ar fi ratat ci l-ar fi nimerit în cap pe Trump...?
Well, ce sa fie, puneau alt candidat 🤷♂️