Ohoho, și va fi și mai rău și mult mai rău, că din urmă ies din ,,școale" nu numai miserupiști, dar și proști bâtă, care nu numai că nu știu nimic, dar nici măcar nu știu să se exprime.
În orice caz, pentru că sunt ,,friptă" în toate felurile de ,,firme" d-astea, unde la fiecare nou angajat la care statul oferă ceva subvenții de vârstă, angajatorului îi crește o mașină nouă în curte.
Așa că le urez ,,succesuri" patronilor că nu au fost mulțumiți de decrețeii lui Ceaușescu, acum vor avea de face cu angajați pretențioși și cu personalități de sticlă.
cand cultura e toxica mai bine te tirezi de acolo cu prima ocazie, pentru ca cu cat stai mai mult ai sa iti insusesti cat mai multe obiceiuri nesanatoase.
Eu exacta sta relatez in "Mici, Bere & Manele". Si da! Este imposibil de schimbat! Mai ales cand ai de-a face cu retrograzi pe cale manageriala. Bun articol!
În programele de EMBA este o vorbă, a lui Peter Drucker: „Cultura mănâncă strategia la micul dejun”, indiferent cât de bine este aleasă strategia, ea nu poate fi executată corespunzător fără o cultură corespunzătoare.
Problema cea mai rea la aceste firme care fac asa este ca pe undeva sunt 10 oameni din 100 care chiar se agita si muncesc si tin proiectele pe linia de plutire. Ba chiar baga si overtime. Si nu prea e ok.
Vă pot da mărturie de adevărul aserțiunii Părintelui Managementului sec.XX, Petre Drucker!
Argument:
În firmele cu o cultură toxică Strategia nu mai există! Deloc!
Deci Petre Drucker avea dreptate!
q.e.d.
Ohoho, și va fi și mai rău și mult mai rău, că din urmă ies din ,,școale" nu numai miserupiști, dar și proști bâtă, care nu numai că nu știu nimic, dar nici măcar nu știu să se exprime.
În orice caz, pentru că sunt ,,friptă" în toate felurile de ,,firme" d-astea, unde la fiecare nou angajat la care statul oferă ceva subvenții de vârstă, angajatorului îi crește o mașină nouă în curte.
Așa că le urez ,,succesuri" patronilor că nu au fost mulțumiți de decrețeii lui Ceaușescu, acum vor avea de face cu angajați pretențioși și cu personalități de sticlă.
cand cultura e toxica mai bine te tirezi de acolo cu prima ocazie, pentru ca cu cat stai mai mult ai sa iti insusesti cat mai multe obiceiuri nesanatoase.
unora le place sa stea si sa o frece pe un ban decent.
si atunci nu ar trebui sa ne mai mire de ce unii obliga lumea sa vina pe la birou
E un compromis
Eu exacta sta relatez in "Mici, Bere & Manele". Si da! Este imposibil de schimbat! Mai ales cand ai de-a face cu retrograzi pe cale manageriala. Bun articol!
În programele de EMBA este o vorbă, a lui Peter Drucker: „Cultura mănâncă strategia la micul dejun”, indiferent cât de bine este aleasă strategia, ea nu poate fi executată corespunzător fără o cultură corespunzătoare.
Problema cea mai rea la aceste firme care fac asa este ca pe undeva sunt 10 oameni din 100 care chiar se agita si muncesc si tin proiectele pe linia de plutire. Ba chiar baga si overtime. Si nu prea e ok.
nu la toate dar ai dreptate, sunt si cazurile astea.
bun articol, am avut ceva de genu....
nu te agita, go with the flow :)))